LE POSTE

Sous la supervision du DAF, vous aurez pour mission principale l'optimisation de la politique RH de la société en conformité avec la politique et les procédures RH définies par le Groupe.
A ce titre vous aurez à :

• suivre l'administration du personnel
• recruter les équipes excepté les directeurs, dès la genèse du besoin jusqu'à l'embauche du candidat retenu,
• établir et suivre les contrats de travail,
• développer les compétences, de l'identification des besoins jusqu'à la mise en place des plans de développement et de formation individuels et collectifs,
• intervenir de manière transversale dans l'entreprise et être en relation directe avec les interlocuteurs du groupe et les organismes externes,
• gérer les procédures disciplinaires et les contentieux,
• élaborer les budgets RH (salaires, formation...) et gérer la paie,
• organiser et suivre le processus d'évaluation annuelle des performances,
• promouvoir la gestion des carrières, en animant les différentes étapes du processus,
• identifier les besoins de sécurité au travail sur le terrain et mettre en place  les différentes démarches qui ont pour objectif de minimiser les risques d'accident,
• accompagner les managers sur tous les sujets RH,
• animer les relations avec les différents partenaires sociaux,
• participer aux projets d'organisation et à toutes les démarches de change management nécessaires,
• mettre en place des outils de pilotage RH.

PROFIL CANDIDAT

Titulaire d'un BAC + 4 / 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans  à une fonction similaire.
Doté(e) de fortes capacités relationnelles, rigoureux (se), autonome, et entreprenant(e), vous avez des aptitudes avérées de négociation et d'écoute. Votre sens des responsabilités et de la confidentialité ne sont plus à démontrer.
Manager méthodique et très organisé(e), vous êtes attentif (ve) aux requêtes sociales du personnel tout en respectant fermement les objectifs établis par la Direction Générale.
La  maîtrise parfaite de l'outil informatique est INDISPENSABLE.

Critère Client

Autres Informations

Filiale RMO :	RMO Côte d'Ivoire
Secteur d'Activités :	Achat / Logistique / Transport / Import / Export
Fonction :	Responsable Ressources Humaines
Type de Contrat :	CDI
Rémunération :	Salaire fixe
Postes Disponibles :	1